Aricò, Rosalia (2018) Il licenziamento disciplinare. Laurea Magistrale thesis, UNSPECIFIED.
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Abstract
Il licenziamento disciplinare è tradizionalmente definito come recesso del datore di lavoro dal contratto, volto a sanzionare un comportamento colposo o comunque manchevole del lavoratore, non collegato ad esigenze organizzative dell’impresa. Copre pertanto le ipotesi di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo. L’evoluzione del licenziamento disciplinare è stata tracciata dal diritto vivente, e in particolare dall’opera delle Sezioni Unite della Cassazione e della Corte Costituzionale. Il licenziamento irrogato per giusta causa, ex art. 2119 c.c., o per giustificato motivo soggettivo, ex art.3 l. 604/1966, è definito disciplinare solo nella legge 92/2012, che prevedendo che il licenziamento intimato all’esito del procedimento disciplinare, produca effetto dal giorno della comunicazione di avvio del procedimento, presuppone una fattispecie differenziata del licenziamento individuale. Ha subito vari mutamenti di disciplina scanditi dalla l. 92/2012 c.d. riforma Fornero e dal decreto attuativo del Job’s Act, d.lgs. 23/20151. Essi hanno inciso perlopiù sul regime sanzionatorio applicabile nel caso in cui il licenziamento sia illegittimo, per ragioni procedurali o sostanziali; le ragioni sostanziali consistono nell’assenza della giusta causa o del giustificato motivo, richiesti dall’art. 1 della legge 604 del 1966, che introduce il principio della necessaria giustificazione del licenziamento nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a tutela del prestatore di lavoro. L’insussistenza di uno dei due presupposti determina un licenziamento c.d. ingiustificato.
| Item Type: | Tesi (Laurea Magistrale) |
|---|---|
| Subjects: | Scienze Giuridiche |
| Dipartimento: | Dipartimento di Giurisprudenza |
| Depositing User: | Mrs Cettina Cosenza |
| Date Deposited: | 17 Sep 2018 07:12 |
| Last Modified: | 17 Sep 2018 07:12 |
| URI: | http://cab.unime.it/tesi/id/eprint/3567 |
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